人才是企業(yè)實(shí)現發(fā)展的決定性因素，是企業(yè)各項事業(yè)得以穩步推進(jìn)的堅強力量。多年以來(lái)，我們企業(yè)注重“惜才”、“愛(ài)才”、“用才”、“護才”，在用人機制和管理模式上與時(shí)俱進(jìn)，在人才引進(jìn)、使用與管理上注重科學(xué)化、實(shí)效化、規范化與精細化，努力營(yíng)造人才引進(jìn)與使用多元化發(fā)展的新格局和新氛圍。

      以大力培養塑造具有團結協(xié)作精神、對事業(yè)有強烈責任心、能夠勝任本職工作的員工為目標，歷年來(lái)，濟南四建面向全國各大高校大力招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，并面向社會(huì )引進(jìn)各專(zhuān)業(yè)中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不斷優(yōu)化企業(yè)人員結構，加快推進(jìn)企業(yè)人才梯隊建設，不斷健全和完善人力資源管理體系，確保為企業(yè)發(fā)展提供充足、穩定的人才支撐與智力支持。



      以企業(yè)五年發(fā)展規劃為引領(lǐng)，堅持實(shí)施“人才強企”戰略。目前，企業(yè)具備完善的中長(cháng)期人才培養計劃，不斷加大對青年人才培養力度，并不斷完善以人才梯隊建設為主的人才培養機制；提供多樣化的晉升通道，針對不同專(zhuān)業(yè)的人才，引導員工制定職業(yè)發(fā)展規劃，明確職業(yè)發(fā)展目標和方向；日益完善人才選拔晉升機制，堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，確保企業(yè)人才真正做到 “能上能下、能進(jìn)能出”；制定科學(xué)合理的績(jì)效考核和薪酬激勵機制，以鼓勵員工自我價(jià)值創(chuàng )造為出發(fā)點(diǎn)，針對不同業(yè)務(wù)板塊、員工層級、員工類(lèi)型，以崗位價(jià)值評估為基礎，結合市場(chǎng)、績(jì)效考核、能力素質(zhì)等因素建立完善合理的薪酬體系；全面提升員工福利待遇和幸福指數，讓員工充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的有機統一；以人為本，始終堅持感情留人、文化留人、事業(yè)留人的發(fā)展理念，不斷吸納、培養人才融入四建大家庭。

      濟南四建（集團）有限責任公司愿為每個(gè)有能力、有夢(mèng)想、有激情的員工提供一個(gè)廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺。竭誠歡迎各界有識之士加盟四建，共謀發(fā)展，一起攜手，共創(chuàng )明天！